健康保险在您被录用后的当月第一天提供,我们提供两个全面计划供您选择。学校部门承担了很大一部分费用。每周工作至少20小时的兼职员工也可享受保险。

我们的两个健康保险选项包括药房、愿景、员工援助计划和牙科保险.对于那些没有参加健康保险的人,也有一个独立的牙科选择。

员工最多可赚取10、11或12英镑病假每年的天数,根据雇用的月数计算,无最大值。病假可用于个人疾病、医疗预约或照顾直系亲属。每年最多可使用五天病假作为事假。

病假银行为长期个人疾病或残疾提供临时收入。员工必须签订合同,每天至少工作六(6)小时,并可通过捐赠一天病假成为银行会员。

十二个月的雇员收入年假每月一天。应计项目随着服务的增加而增加。每年最多可结转35天。

提供12个月的员工11假期每年。

弗吉尼亚退休系统(VRS)管理三项计划,为每天工作六(6)小时或以上的员工提供未来的退休收入。在2010年7月1日之前受雇于VRS覆盖岗位的员工受计划1规定的保护。2010年7月1日后受雇于VRS覆盖岗位的员工,受计划2规定的保护。2014年1月1日后受雇于VRS覆盖岗位的员工受混合计划条款的保护。请访问www.varetire.org为更多的信息。

大众互助管理补充403(b)和457个递延薪酬计划。供款是在税前扣除工资。

VRS涵盖的员工有资格团体人寿保险. 工资四舍五入到下一个最高的千元,然后翻了一番。学校部门支付100%的费用。

附加人寿保险保险范围为员工工资的四(4)倍。也可以为配偶和子女购买保险。员工通过工资扣除支付保险费。

全职员工有资格获得学费援助计划. 每个会计年度最多可使用六(6)个学期小时或九(9)个季度小时,并要求报销。报销金额为费用的50%,每班不超过600美元。申请必须在注册前发送至人力资源部。

灵活支出帐户提供一种支付医疗保健费用、依赖医疗费用和税前保险费的方式。

我们提供以下产品补充福利通过工资扣除的计划:残疾收入保障、医院保护、个人癌症赔偿、重症护理和康复以及事故赔偿。

长期医疗保险是由员工支付的福利,通过Genworth人寿保险公司。符合条件的员工可以为自己和符合条件的家庭成员购买保险。